​Ton futur terrain de jeu

Afin d'anticiper nos futurs besoins et de constituer notre vivier de talents sur le canton de Fribourg, nous recherchons notre futur(e) Team Leader en formation. 

Rejoins une aventure qui n'en finit pas de grandir

Decathlon en Suisse, c'est une success story qui a débuté en 2017 à Neuchâtel. Depuis, nous avons ouvert une dizaine de magasins par an pour atteindre aujourd'hui 50 points de vente. Et on ne compte pas s'arrêter là ! Notre expansion se poursuit, notamment en Suisse alémanique, offrant des opportunités de carrière partout dans le pays.

Et maintenant, place au métier :

Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu as envie de prendre des décisions, d'être sur le terrain et de gérer ton rayon comme ta propre entreprise ? Tu rêves de coacher une équipe pour l’emmener vers les sommets ?

Alors le poste de Responsable de Rayon (=Team Leader) est fait pour toi.

Pourquoi ?

1. Tu passeras 80% de ton temps hors du bureau. Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe ou avec tes clients, tu es au cœur de l'action. Tu conserves un temps stratégique, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain.
2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Tu donnes le “pourquoi” à ton équipe, et ton équipe décide du “comment”. Tu acceptes le droit à l'erreur et tu grandis avec eux. Si ton équipe gagne, tu gagnes. 
3. Tu es le/la patron(ne) de ton activité. Ici, tu es un véritable intrapreneur. Tu anticipes tout le cycle d’activité de ton rayon d’aujourd’hui et de demain, tu recrutes tes talents, tu définis tes stratégies commerciales… bref tu es aux commandes.

Ce que tu feras au quotidien concrètement : 

Tu auras 3 grandes casquettes. 

#1 : Ta casquette de GESTIONNAIRE : 

• Pilotage commercial (ton P&L) : Tu es le/la patron/ne de ton activité. Tu écris et animes ta politique commerciale, tu choisis tes gammes, analyses tes performances économiques et gères tes stocks (dont la réception de marchandises).
• Permanence magasin (Capitaine) : Par roulement avec d’autres leaders,, tu prends la responsabilité globale du magasin (ouverture, fermeture, sécurité). Tu es  le/la garant/e de la fluidité du "match" tout au long de la journée.

#2 : Ta casquette de MANAGER : 

• Coaching et management : Tu es là pour faire progresser ton équipe chaque jour. Tu mènes les entretiens individuels mensuels avec chacun de tes coéquipiers pour les accompagner dans leur développement.
• Recrutement : C'est toi qui recherches et choisis tes futurs partenaires de jeu pour bâtir une équipe diversifiée de passionnés.
• Formation : Tu continues d'apprendre au quotidien (leadership, finance, technique produit, etc.) et tu transmets à ton tour tes savoirs à ton équipe.

#3 : Ta casquette de COMMERCANT :  

• Commerce client : La satisfaction client doit être la priorité ! En manager exemplaire, tu mets la main à la pâte : tu conseilles tes clients, tu gères l'accueil, tu fais la réception de marchandises et tu garantis un rayon toujours au top. 
• Missions transverses : Dès que tu es maîtrisant sur ton métier, tu peux sortir du cadre pour booster des projets régionaux, des événements sportifs ou des partenariats clubs.

Pourquoi Responsable "en formation" ?

En tant que Responsable de rayon (=Team Leader) en formation :

• Tu es en binôme pendant plusieurs semaines/mois avec un Responsable de rayon expert de son métier. 
• Tu suis un plan d'intégration et de formation adapté à tes précédentes expériences et tes compétences actuelles.

Ce poste N’EST PAS fait pour toi si...

• Tu attends qu'on te dise quoi faire chaque matin.
• Tu cherches un job “routinier” sans imprévus.
• Tes baskets n'ont pas envie de faire 10’000 pas par jour...
• Tu ne souhaites pas travailler les samedis.

Ce que nous attendons de toi :

• Un·e coach dans l'âme : Tu ne te contentes pas de gérer, tu fais grandir. Ton plaisir ? Voir tes coéquipiers réussir et dépasser leurs objectifs.
• L'esprit intrapreneur : Tu es ambitieux·se et les défis t'excitent. Prendre des décisions (même les plus difficiles) ne te fait pas peur, c'est ce qui te fait vibrer.
• L'obsession du client : Tu aimes sincèrement les gens. Trouver LA solution qui rendra le sourire à un sportif, c'est ta victoire quotidienne.
• Ton bagage linguistique : Tu maîtrises le français (C1), l'anglais (B1 minimum) et l'allemand (B1 minimum).
• Ta passion sport : C’est notre socle commun. Tu pratiques régulièrement et tu as hâte de partager cette énergie avec tes clients et ton équipe.

Ce poste est ouvert en priorité à la mobilité interne pendant 2 semaines. Pour postuler, tu dois remplir les critères suivants :

• Ancienneté : Être sur ton poste actuel depuis au moins 12 mois (sauf dérogation validée par ton Leader ou HRBP)
• Performance : Tu dois être “à target” dans ton rôle actuel
• Validation managériale : Ton Leader actuel doit valider et soutenir ton projet de mobilité
• Langues (évaluées via le test VOICE) : Le niveau B1 en anglais est obligatoire pour les Team Leaders. Tu dois également maîtriser la langue locale de la région avec un niveau B2 minimum.

• Salaire et bonus : on valorise ton engagement avec un fixe compris entre 5’350 et 5'650 CHF bruts (sur 13 mois). S'y ajoute un bonus mensuel (pouvant aller jusqu'à 10% de ton salaire brut) lié aux succès de ton magasin et une participation annuelle aux bénéfices pour récompenser l'effort collectif (elle n'est pas garantie, mais on se donne à fond toute l'année pour la décrocher). 
• Actionnariat : une fois par an, tu peux investir dans l'action Decathlon. C'est un excellent placement puisque la valeur de l'action ne cesse de croître depuis une dizaine d’années. 
• 6 semaines de vacances par année : Parce qu'on sait que pour être performant sur le terrain, il faut savoir déconnecter et se ressourcer. 
• Ton sport à prix réduit : Profite de - 25% toute l'année sur tes achats de produits Decathlon. On t'offre aussi 225 CHF/an pour ton abonnement sportif et on booste ton passage à la mobilité douce pour tes trajets quotidiens avec une remise de 25% qui peut être cumulable. 
• Facilités de transport : On participe à tes frais de trajet avec un bon CFF de 400 CHF par an.
• Ton développement : On investit sur toi. Entre notre centaine de formations continues et tes points mensuels avec ton leader, tu as toutes les cartes en main pour dessiner ton parcours.
• Accompagnement à la mobilité: nous recherchons les meilleurs talents et nous sommes prêts à les accompagner ! Si tu dois déménager pour ce job, un package de mobilité peut être mis en place. Pour te faciliter la vie, tu pourras bénéficier de l'aide d'une agence de relocalisation externe pour trouver ton nouveau logement et t'aider dans tes démarches administratives. Une prime ainsi que la prise en charge de certains frais pourront également t'être accordées en fonction de ta situation personnelle (nombre de kilomètres, enfants, etc.).

Tu commences Responsable de Rayon aujourd'hui ? Demain, tu pourras piloter l'exploitation, les services clients ou même diriger ton propre magasin. La preuve par l'exemple : 80% de nos directeurs ont commencé comme toi.   

Que ce soit en Suisse ou à l'international, ta trajectoire dépend de tes envies. Rejoindre Decathlon, c'est intégrer un réseau mondial où les possibilités d'évolution sont bien réelles.   

Comment on se rencontre ?   

Nous croyons en une évaluation objective et humaine. Voici les étapes pour nous rejoindre : 

1. Ta candidature : Pas besoin de lettre de motivation chez nous. Envoie simplement ton CV et réponds à notre court questionnaire (obligatoire pour postuler). 
2. L’Assessment + test d’anglais : Dès que tu postules, tu recevras un email d’AssessFirst (pense à bien vérifier tes spams !). C’est un questionnaire de 30 minutes maximum pour nous aider à découvrir ta personnalité et évaluer ton niveau oral d’anglais. Rassure-toi, ce n'est pas une IA qui trie ton CV : ce sont bien nos équipes qui lisent chaque candidature et qui assurent la présélection ! Le vrai plus ? Tu obtiens tes résultats instantanément, un super bonus pour t'aider dans tes recherches ou tes futurs entretiens. 
3. Entretien avec l’équipe Talent Acquisition (en visio) pour les candidats externes :  un premier échange pour discuter de tes valeurs et de notre ADN. Est-ce qu'on est faits pour bosser ensemble ? Tu peux retrouver les valeurs de Decathlon ici.
4. Entretien avec ta/ton futur-e Manager (en magasin) : tu rencontres ton futur manager pour parler métier, commerce et défis concrets. 
5. Entretien avec l'Écosystème Leader (le manager de ton manager) : pour discuter de ta vision stratégique à plus large échelle.
6. Entretien avec le/la HRBP (en visio) : un dernier échange pour finaliser les aspects logistiques, discuter de ton futur parcours de développement et répondre à tes dernières questions.

• Prise de poste : septembre 2026
• Date limite pour postuler : 15/07/2026 (attention : nous nous réservons le droit de clôturer l’annonce plus tôt dès que nous atteignons 50 candidatures, cela laisse du temps à nos équipes d’assurer la présélection).